首先，企業(yè)文化最主要的或核心的影響元素是企業(yè)的創(chuàng )始人、領(lǐng)導人喜歡和推崇的文化。這一點(diǎn)，對民營(yíng)企業(yè)而言顯得尤為突出。領(lǐng)導人的性格、受到的文化教育及其對企業(yè)發(fā)展抱負往往決定企業(yè)的核心文化。當然，企業(yè)文化也并非就等完全同于老板文化、創(chuàng )始人文化，因為隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展，員工的需求與不斷進(jìn)步，企業(yè)的管理的更上層樓與規范化、國際化，不論是自上而下形成的制度文化，還是自下而上的員工文化，都會(huì )影響和作用于老板文化，兩者之間并相互影響。剔除糟粕，汲取精華，并逐漸形成積極的、正能量的企業(yè)文化，使其不斷更新、迭代、進(jìn)步。
同時(shí)，企業(yè)文化必須順應時(shí)代潮流。企業(yè)文化只有符合時(shí)代的主旋律，只有同步時(shí)代，緊跟時(shí)代，才能被員工與社會(huì )認同，企業(yè)文化才能被傳播與推廣，并產(chǎn)生正面的、積極作用。任何逆時(shí)代潮流、因循守舊的文化必將被社會(huì )淘汰。企業(yè)的愿景、使命、戰略規劃的、企業(yè)的精神等核心理念，企業(yè)的管理理念、人才理念、創(chuàng )新理念、環(huán)保理念等基礎理念都必須是與當今時(shí)代主流文化一脈相承的。簡(jiǎn)而言之，企業(yè)文化，既離不開(kāi)社會(huì )經(jīng)濟需求、市場(chǎng)需要的背景，更離不開(kāi)時(shí)代的政治大背景，更不能與時(shí)代政治文化要違背。企業(yè)文化應該符合國家的、黨的、時(shí)代的、政治的精神與要求，與時(shí)俱進(jìn)。
當然，企業(yè)文化的形成也受到優(yōu)秀的民族的、歷史的、地域的文化影響。優(yōu)秀的文化既會(huì )得到傳承，也會(huì )在現實(shí)中得到更新與發(fā)展，并賦予其生機、新的生命。企業(yè)文化并非無(wú)中生有，它總是在優(yōu)秀文化的中汲取營(yíng)養并把其發(fā)揚光大。民族文化精髓、歷史文化感染、地域特征文化往往都會(huì )在企業(yè)文化建設中反映出來(lái)。文化的根基也是由這些元素組成，并成為企業(yè)文化基因的重要組成部分
還有一點(diǎn)，企業(yè)文化離不開(kāi)行業(yè)的影響。不同行業(yè)由于面對的對象不盡相同，其行業(yè)的屬性不同，比如醫藥與重工業(yè)，農業(yè)與服務(wù)業(yè)等，使其行業(yè)性質(zhì)更呈多樣化發(fā)展，那么企業(yè)文化受行業(yè)文化影響也是必然的。
總而言之，企業(yè)文化基因是多方面的，企業(yè)歷經(jīng)不同的發(fā)展階段，比如過(guò)去階段、現今階段、未來(lái)階段，其文化也會(huì )成長(cháng)、發(fā)展，不斷吸收新的營(yíng)養，不斷完善和自我更新。企業(yè)文化并非一成不變。我們應該用科學(xué)的、發(fā)展的眼光看待企業(yè)文化的發(fā)展。